编者按：正确政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在岗位践诺履职的具体体现。十五五是公司高质主业竞争，奋勇更高效的关键时期。若何对峙干字当头，推动进建教育走深走实，现吩熠刊发公司辅导班子成员进建领会全国“两会”心灵，在分管领域推动高质量发展的探求与体味，供互换借鉴。

以两会心灵为指引

在护航“十五五」伧程中彰显纪检担任

纪委书记 马翔

全国两会成功关幕，“十五五”发展蓝图已然铺展。进建两会心灵，我一向在思虑一个问题：当企业从规模驱动转向价值驱动，站在战术性沉塑改革的十字路口，纪检监察工作该若何定位？若何在这场生计革命攻坚战中阐扬作用？结合公司发展示实，谈几点体味。

一、把握“变”与“不变”，在思想刷新中校准监督方位

全国两会提出“发展新质出产力”“推动传统产业刷新提升”，对我们而言，就是要打赢生计革命攻坚战。关键在于看清其中的“变”与“不变”。

“不变”的是我们“严”的刻意和态度。当局工作汇报再次强调≈而不舍落实中央八项划放心灵”。无论企业若何发展、局势若何变动，严的基调不能变、严的措施不能软、严的氛围不能淡。在这场深刻刷新中，风格是形象，是战斗力，更是我们以确定性应对不确定性的倔强保险。我们必须维持战术定力，对歪风邪气露头就打，持续坚韧风清气正的政治生态。

“变”的是我们“治”的蹊径和方式。监督沉心在变。从前更多盯着传统的人、财、物，此刻监督触角必须向数智化建设、科技创新、数据流程等新领域延长。治理方式在变。长于使用信息化伎俩赋能，提升发现隐形变异问题的能力；ず绞姑诒。公司站上千万吨级新平台，对治理人员风格提出了更高要求——要创新突破、锐意进；要艰苦奋斗、勤俭节约；要能担能为、善作善成。

二、聚焦“人”与“事”，在精准监督中护航转型攻坚

两会初次提出“打造智能经济新状态”，这对纪检监察工作提出了更高要求：监督必须从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“过程监督”向“效力监督”跃升。

让政治监督具体化，落到关键事上。萦绕安全出产责任落实、“六精治理”“九全九双”落地、洗选系统刷新等沉点项目建设，成立政治监督动态清单，发展全过程、嵌入式监督。严查“包装式落实”“指尖上的大局主义”等问题，让监督“长牙”“带电”，确保公司党委决策部署不折不扣落地见效。

让日常监督精准化，盯住关键人。聚焦招标采购、工程建设、物资治理等“六大风险领域”，发展靶向监督、专项治理。奉杏装闻风即提醒”工作法，对苗头性、偏差性问题实时提醒发言、品评教育，让“红脸出汗”成为常态。在执纪审查中既查清凋落问题，也倒查风格问题，斩断由风及腐链条。

让责任落实协同化，织密监督网。深入“四责融合”机造，督促班子成员严格落实“一岗双责”，推动职能部门监管责任落细落实。强化对“一把手”和辅导班子监督，常态化发展廉政发言、述责述廉、精准画像。整合纪检监察、审计法务、财政等监督力量，形成权责清澈、运行高效的“治理监督+监督治理”协同贯通机造。

三、凸起“严”与“爱”，在严管厚爱中引发干事活力

好的风格是带出来的，更是滋养出来的。将对峙“三不腐”一体推动，在严管厚爱中做深做透。

严管要体此刻“抓早抓幼”上。把功夫下在平时，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，预防幼问题演造成大谬误。用好监督执纪“第一种状态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部感触到监督时刻在身边、纪律时刻在面前。

厚爱要体此刻“撑腰鼓劲”上。当真落实“三个分辨隔来”，对在鼎新创新、攻坚克难中出现的失误，只有出于公心、不谋私利，该容错的坚定容错；对受到不实举报的干部，实时澄清正名、解除顾虑，旗号鲜明为敢于担任、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让敢为敢闯敢干成为888腾博会干部的鲜明特质。

文化要体此刻“润物无声”上。持续擦亮“骨气里的888腾博会气节”清廉文化品牌，让党员干部在品读骨气之美中感悟清廉之贵。精心筹备“感恩·家风永续”家庭助廉系列活动，把清廉教育延长到“八幼时表”。用身边事教育身边人，让警示教育真正触及魂灵。