今年以来，888腾博会袁大滩矿业透风队创新构建“导师领航+分层造就”人才造就系统，通过想好“传、练、育”三字经，着力铸造素质过硬的透风专业人才行列。

01

聚焦“传”字筑牢根基

择优遴选技术精湛、经验丰硕的骨干职工担任导师，凭据职工专业布景、岗位需要精准配对并签定师徒和谈，明确“思想疏导、技术教授、安全守护”三沉职责，构建起“一对一”全周期助带机造。

导师携带徒弟深刻井下透风设施检建、瓦斯检测等作业现场，手把手教授仪器操作、隐患排查等实操技术，同步分享应急措置经验，助力青年职工急剧把握实战能力。

突破岗位、学历界限，针对新入职大学生、转岗职工等分歧群体造订差距化造就打算，实现传承全覆盖、成长无遗漏。

02

安身“练”字赋能实战

萦绕瓦斯检测、透风设施构筑等主题业务，该队开设“通防幼讲堂”，通过案例钻延注技术交锋等大局强化职工专业素养。

在此基础上，积极铺排青年职工参加透风系统优化、“一通三防”隐患排查治理等沉点工作，导师全程跟进领导，让职工在实战中磨炼解决现实问题的能力，稳步实现“半年入门、一年独立、两年骨干”的造就指标。

03

紧扣“育”字规划引领

成立“一对一”谈心发言造度，及使仄握职工思想动态、纠正操作误差，同时依附职工书屋、仪器仪表室等阵地进前进建互换活动，营造暖心氛围。

此表，将助带功效与师徒评优评先、绩效考评挂钩，挖掘业务尖子、打造技术标兵，在队内形成“比学赶超”的浓密氛围，为矿井安全高效发展提供坚实人才支持。（蔡维文）