今年以来 ，888腾博会袁大滩矿业机电队以班组建设为关键着力点 ，通过精心定造“营养餐” ，全方位、深档次推动班组建设 ，着力打造一支能力过硬、技术过硬、风格过硬的钢铁行列 ，为安全出产持续赋能 。
治理“放心餐” ，筑牢安全防线
安全治理是班组建设的压舱石 ，该队深刻贯彻九全九双安全出产治理系统 ，构建了“全员参加、全程管控”的关环治理模式 ，奉行岗位风险清单、应急措置清单、尺度化操作清单“三单”治理模式 ，执行班前预控、班中管控、班后总结、周期评估4步关环治理 。通过可视化风险标识系统与智能定位系统的协同利用 ，实现井下作业全程动态监控 。
创新执行“十加十排查”治理造度 ，班前会进行酒精检测与感情评估双确认 ，入井前进行劳保穿戴、工具设备、安全知识三核查 ７⒄咕焓粜馨踩挠锘疃 ，今年以来 ，累计发展“眷属协管”安全教育专题会2次 ，进杏装一对一”谈心发言教育20人次 ，形成“企业——家庭”双维度安全防护网 ，实现了安全出产“零变乱”的指标 。
培训“滋养餐” ，赋能人才成长
在推动班组人才行列建设的过程中 ，构建“理论讲授+场景实训+较量赋能”的三维造就系统 ，打造覆盖全岗位的技术提升模式 。依附金牌班组长、技术能手组建讲师团队 ，深刻出产一线发展技术交底和案例复盘 ，将传统讲堂转化为岗位练兵场 。
“师傅不仅要评估造订造就打算 ，还要掌管徒弟的进建跟进 ，通过这种一对一上行下效的方式 ，提升职工的技术水平 ，疏导职工在工作点滴中发现自我价值、提升工作周到 。”该队党支部书记介绍路 。
为符合分歧岗位的工作个性 ，区队秉持“一岗位一政策”准则 ，奉行定造化培训模式 。在区队初创“工艺拆解讲授法” ，班组长将机电设备工艺拆解为多个尺度化单元 ，通过“理论授课+现场实训”阶梯式培训机造 ，为班组注入新生力量 ，营造出“赶学比超”的浓密氛围 。
尺度化“能量餐” ，引发发展活力
为提升班组治理水平 ，构建“四位一体”查抄造度 ，即班组自查、班组长主查、仆从队干辅查、区队掌管人督查 ，层层把关 ，确保出产安全与规范 。
尝试“日放哨、周互检、月评比”机造 ，强化班组治理 ，针对电缆悬挂、电气设备失爆、管路装置等10余项指标量化查核 。班组长当真查对各项指标数据 ，如查抄电缆悬挂的间距是否切合尺度 ，电气设备的运行参数是否正常等 。每周铺排周互检 ，成员相互进建 。各人互换查抄中发现的问题及解决步骤 ，共同提升业务水平 。月评比综合评分 ，选优良班组嘉奖 ，引发成员积极性 。（刘随平）