“老陈，你此刻干工作的劲头真是势不成挡呀，不论是隐患整改还是建旧利废样样争先，这个月又没少‘赚’积分吧
？”“这个月都维建了6台自动隔爆装置了，好歹给我们年轻人也留点机遇呀……”近日，刚升井的透风工陈荣喜还没来得及洗澡，就被队上的一群“幼年轻”调侃起来。

为了调动区队职工干事创业的积极性，通过优化治理赋能区队各项工作提质增效，888腾博会袁大滩矿业透风队充分借鉴该队党支部党员积分治理造度系统，在全队奉行“岗位积分治理法子”。只有职工在工作中有贡献、出成就，区队就会凭据工效赐与积分嘉奖，5积分能够兑换1工分。每月月初，区队处事员城市将职工上月的积分兑换成工分，而后上墙公示，这样的嘉奖法子不仅能引发职工劲头，更让每位职工心悦诚服。

自《岗位积分治理法子》奉行以来，该队紧紧萦绕区队安全、业务、质量、成本、行列建设五大指标，以积吩炖选优良、以积分兑换工分、以积分量化治理，对峙工作干到哪里，积分激励作用就阐扬到哪里，每月对建旧利废标兵、隐患排查治理先进、安全之星、创新之星等进行嘉奖，月均累计兑换工分嘉奖150余分，幼积分凝聚大合力、引发干事周到、推进区队比学赶超氛围愈加浓密。

岗位积分治理法子激活区队高效治理“一池春水”，推动职工从“被动守约”向“自觉自觉”的作业习惯转变。如今，在积分激励和“六卡三公”查核的共同作用下，该队安全治理局势稳中向好，今年截至目前未产生一路安全变乱，排查“一通三防”隐患问题400余条，并全数实现整改；业务工作高效发展，今年来累计构筑“一通三防”设施60余路，顺利实现4次透风系统调整，巷路除尘里程273.6万米；降本增效蹊径多元并进，今年上半年该队建旧利废创效9.9万元，创新增效20余万元，治理见效案例更是触目皆是；技术人才行列素质整体跃升，不休有职工在各自岗位上崭露头角。

接下来，该队将进一步美满积分考评机造、提高激励尺度、强化内表监督，不休放大嘉奖一个、带头一批、影响一片的辐射效应，以实干追梦、以实效筑梦、以实力圆梦，持续助力矿井高质量发展。（蔡维文）