党委书记 董事长 党亚明
2024年4月13日
各位班组长代表、同道们：
“四月春景晓 ，山水黛色青。”
在最美四月天里 ，我们迎来专属于888腾博会班组长的绶带加身 ，迎来专属于888腾博会班组的节日盛会 ，迎来专属888腾博会工匠的沉大庆典——“888腾博会公司第三届班组长节暨首届首席员工聘用典礼”。
首先 ，我代表888腾博会党政感激榆北煤业持久以来对888腾博会的大力支持和倾力托举 ，感激张书记一行在春山可望的美好季节莅临888腾博会 ，为888腾博会助力添彩。也代表公司党政工向获得赞美的25位优良班组长、13个优良班组、获得聘用的3名首席员工暗示热烈祝贺！并通过在座各位向持久奋战在安全出产一线的班组长们和888腾博会工匠暗示真挚感激！
这一年每一次的入井带班 ，我都能惊喜看到六精理想引领下 ，我们巷路、工作面、设备治理从精密精准到精益优美的点滴变动 ，能深切感触到我们一线888腾博会人愿意追随888腾博会、愿意同888腾博会同频共振、愿意在888腾博会同心向前的澎湃力量。作为董事长 ，我深感快慰。由于我们888腾博会的班组长是会思虑、敢作为、善担任的技术工匠 ，我们888腾博会的首席员工是能担沉任、挑大梁、勇创新的技术斥候 ，我们888腾博会人更是善作善成、勇攀顶峰的热血儿郎。你们是888腾博会勇踏层峰路受骗之无愧的攀登者、实际者。点赞 ，点赞我们每一个888腾博会人、点赞我们888腾博会的班组长。借此盛会 ，我想再谈班组建设的几点定见。
一、发展新质出产力 ，为班组建设“增动力”
第三届班组长节的主题是“‘新’潮澎湃·筑梦煤海” ，这个‘新’的内涵是什么 ？发展新质出产力是在888腾博会踏浪新征程上必须回覆的“发展之问”。习近平总书记在二十届中共中央政治局第十一次集体进建时强调 ，发展新质出产力是推动高质量发展的内涵要求和沉要着力点 ，必须持续做好创新这篇大文章 ，推动新质出产力加快发展。888腾博会若何开释新质出产力 ？
发展新质出产力必要持续引发班组长求新求变的创新意识。
要于变局中开新局 ，只有牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”。近年来 ，人为智能、大数据等新兴技术、颠覆性技术正深刻扭转出产生涯方式。新一轮科技革命和产业刷新的加快推动 ，火急必要我们敢于解放思想、自动求新求变 ，幼米SU7官宣27分钟订单破5万 ，幼米插线板、幼米巨能写、幼米智能手环等一上线就倒逼公牛、晨曦文具等行业头部进行产品升级 ，都说就隔行如隔山 ，雷军却翻过了一座又一座 ，幼米依附的正是求新求变的创新意识。这就要求我们长于用与时俱进的前瞻视野、战术思想不休突破传统思想定式 ，在现有科技知识系统和工作实际中找准创新方向、挖掘创新领域 ，使用创新思想破解矿井发展中的疑难和沉大问题。
发展新质出产力必要持续强化班组长综合全面的科技素养。
科技创新是在不休改革现有知识系统中产生的。只有具备根基的科技素养 ，拥有丰硕的科学技术知识基础和前沿科技知识结构 ，能力适应科技发展新趋向 ，纯熟把握各类具备高科技特点的新质出产力工具 ，纯熟使用科技创新推动新质出产力的形成发展。要想在强烈的市场竞争中抢占先机、赢得自动 ，不仅要会劳动、能吃苦 ，会技术、能钻研 ，还要懂得用科技创新、市场法规、科学治理等知识体下反领导现实工作。
发展新质出产力必要持续提升班组长积极自动的实际技术。
新质出产力的“新” ，当然不仅仅是科技、是数智化、是人为智能 ，新质出产力的“新”更是要求我们可能纯熟使用现有技术设备 ，凭据现有的资源天赋、产业基础、设备前提等 ，从现实启程 ，先立后破、因地造宜 ，有选择地推动出产掘进模式提效 ，从而提供更优质的煤炭产品。这就要求我们要持续积极自动发展创新实际 ，在不休地试错与美满中摸索出适应发展新质出产力的实际技术 ，积极推进产业高端化、智能化、绿色化 ，为公司打造千万吨级智能化矿井提供悠久动力。
二、持续执行降本增效 ，为班组建设“强内力”
2024年是合规治理和成本管控的攻坚年 ，公司内部合规治理压力和降本增效压力很大 ，我们要做好持久过“紧日子”的筹备。班组是煤矿出产治理的最基层组织 ，强化班组这个工作单元是公司“降本增效”工作的沉中之沉。这就必要拿出我们888腾博会班组长攻坚克难的精气神 ，为实现公司壮大新888腾博会和“五年之约”指标蓄能聚力。
一是优化劳动组织 ，提高劳动效能。合理铺排工序 ，求效力最优 ，最大限度地挖掘潜力潜能 ，向人力资源“零不适”奋斗。人适其事 ，事宜其人 ，都可能各尽其能、各尽其力、各尽其才、各得其所 ，精确劳动组织 ，削减不用要的人力成本支出 ，最终达到降本增效 ，让“效与质”的咏叹韵扬声远。
二是执行节支降耗 ，节造资料成本。节支降耗是一场强烈的“竞速跑” ，也是一场悠久的“马拉松”。在计件工资和资料亏损一绳捆的治理系统下 ，科学合理地节造出产资料的亏损和浪费 ，加强建旧利废治理 ，对峙“能自建不表委”的准则 ，在保险安全出产的基础上 ，加大废旧配件回收复使劲度。同时 ，要不休加强自主维建技术能力 ，削减表委中幼建理量 ，降低建理用度 ，有效节造成本投入 ，让“节与控”的韵脚升腾跃动。
三是推动创新创效 ，实现科技强企。创新 ，不问学历凹凸 ，但求千帆竞发；不问名气出处 ，唯愿百舸争流。把原始创新能力摆在更凸起的地位上 ，实现更多从0到1的逾越。大力推动“工用具革命” ，占当先机、笃定优势、久久为功 ，常态化五幼创新、幼改幼革 ，让各类创新项目思如泉涌、各类创新成就成雨后春笋 ，让“创”与“新”的种子生根抽芽。
三、持续实际六精关环治理 ，为班组建设“聚合力”
一是抓牢安全环保主导线。安满是所有工作的前提 ，也是所有工作的前置前提 ，必须放到第一位。安满是最大的经济效益 ，也是企业最大的、最不成接受的成本。安全工作极端沉要 ，全员必须绷紧安全这根弦 ，班组长要会用“八定八落实”构筑安全“固若金汤” ，善用“九关套餐”精准施策保安全 ，多用“十加十平部署查全流程”深度抓好安全预防 ，要善做巧穿“千头线”的定海针。
二是抓牢六精项目建设线。今年以来 ，在六精三十六关环治理实际的基础上 ，我们又发展了72身分、9大工程、9个科学治理技术、9个“一百”精品示范 ，其中万字岗位描述百岗示范、手指口述百项示范、“一口清”百岗示范及全员3000字岗位描述已编写实现 ，“一图清”百岗示范在有序推动 ，“两述两清”都是下大力、做实功、打基础的根基训练项目 ，是造就专业工匠、高技术人才和治理将才的基础建炼项目 ，是经过淬炼后能达到高端版本的“三绝”项目。从训练、建炼到淬炼的过程 ，是根基功渐次升级的关环 ，台阶式的逐步登高、节节攀升 ，可能造就素质过硬的技术雄师和时期工匠 ，是888腾博会所有工作的人本支持 ，是888腾博会登上煤炭行业高地的素质保障 ，是888腾博会基业长青的发展之基。
三是抓牢人员“数智”提升线。经济与社会学家大卫·奥托尔曾预测 ，自动化和人为智能将导致劳动力市场出现“技术极化”景象 ，即低技术和高技术职位数量增长 ，而中央技术职位数量削减。在此布景下 ，全面提升数字技术与素养 ，为“数智时期”做好职业筹备 ，不仅是公司高质量发展之所需 ，也是人的全面发展之所向。将数字素养与能力造就纳入员工培训各阶段 ，推动实现“人人皆学、处处能学、不断可学” ，汇聚千万吨智慧煤企的“数智”跃迁动力。
发展新质出产力是战术之举、长远之策 ，也必将是一场艰苦的竞速赛、耐力赛、接力赛。我们要越发珍惜春景 ，以时不我待的紧迫赣注使命赣注责任感 ，锚定造就新质出产力的总指标 ，手握“降本增效”的实干密码 ，乘着“六精三十六关环治理”的浩大东风 ，循“新”启程 ，向“新”而行 ，创“新”求进 ，从又一个热气腾腾的春天起头 ，为奔赴壮大新888腾博会妄想点燃新质出产力的不熄引擎！